【中国古代用人思想】

致安之本 惟在得人

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在用贤致治方面，“贞观之治”留给后人的经验丰富，因为唐太宗是一位头脑清醒、重视用人、从谏如流、善于总结历史经验的政治家。

>爱惜人才、知人善任

唐太宗说自己做梦都没忘了求贤，此话不虚。只要一发现人才，他就要迫不及待地把人才拉到自己身边。贞观三年（629年），有一个出身贫苦的平民马周做了中郎将常何的家客。正赶上唐太宗令百官上书论治国得失，常何胸无点墨，提不出什么建议，便让马周代笔。马周替他写了二十余条。唐太宗拿到常何的上书后大吃一惊，因对大臣们的才能了如指掌，他认为常何写不出这样高水平的东西，便追问常何，常何老实承认是马周写的。唐太宗马上要召见马周。在通知马周来见，而马周尚未到达的这段时间里，唐太宗着急得先后四次派人去催促。唐太宗见到马周后，谈得非常投机，当即任命马周为监察御史，以后又升任中书舍人，最后担任了中书令，还代理吏部尚书。

>“念功之怀”和“旌贤之义”

由于唐太宗的爱才、揽才、用才、护才，因而他的周围逐渐聚拢了一大批优秀的文臣武将。为表彰这些优秀人才的丰功伟绩，唐太宗命人在凌烟阁的墙壁上画像旌表开国功臣，还亲自写赞词，书法家褚遂良题阁名，画家阎立本为功臣画像。被画像表彰的有长孙无忌、房玄龄、杜如晦、魏征等二十四位。